Завышенный фонд оплаты труда
Если работой у вас трудно гордиться, кандидат компенсирует это деньгами и просит зарплату выше рынка.
Проблемы с наймом
и удержанием сотрудников?
Разберитесь с репутацией работодателя: поднимите рейтинг на отзовиках, уберите негатив в ТОП-10 и упакуйте воронку найма.
Предварительно оценим проблему без обязательств.
С 2020 года
на рынке управления репутацией
От 25 000 ₽
прозрачная стоимость работ
Юристы в штате
удаляем негатив законно
PR и журналисты
усиливают ваш HR-бренд
Цена вопроса
Почему слабая репутация работодателя стоит вам очень дорого
Высокая текучка
При тех же условиях сотрудник легко уходит на новое место: его ничего не держит, кроме оплаты.
Низкая вовлечённость
Человек не планирует задерживаться: не улучшает рабочие процессы, а просто пережидает.
Точка отказа
Когда кандидаты принимают решение вам отказать?
Прочитали негативные отзывы бывших сотрудников
Мнению бывших сотрудников верят больше, чем стандартным обещаниям в тексте вакансии.
Увидели низкий рейтинг на hh.ru и других сайтах
Никто не хочет работать в компании с плохой репутацией или некачественным продуктом.
Изучили личные истории на форумах и в соцсетях
Один яркий негативный рассказ перевешивает все ваши обещания про светлое будущее.
Если негатив висит без реакции, он воспринимается как правда. Кандидат не будет звонить и уточнять, что произошло на самом деле.
Кейс 1
Новый владелец не мог нанимать из-за репутации прежнего собственника
С чем пришли
Кандидаты отказывались ещё до собеседования, потому что ориентировались на негатив прежнего собственника.
Что видел кандидат
Жалобы на зарплаты, увольнения и отношение к сотрудникам. Информация относилась к прежней команде, но продолжала влиять на нового владельца.
Что сделали
- Удалили устаревший недостоверный негатив
- Раскрыли реальные изменения после смены собственника
- Наладили сбор актуальных отзывов
Восприятие работодателя обновилось, возражений стало меньше, вакансии начали закрываться быстрее.
Кейс 2
Перевозчик не мог обеспечить поток водителей под рост объёмов
С чем пришли
Нужно было быстро усилить поток водителей, но в сети почти не было информации о работодателе.
Что видел кандидат
Редкие негативные отзывы про переработки, график и оплату. Сильные стороны не были раскрыты.
Что сделали
- Оформили карточки на площадках, которые изучают водители
- Упаковали реальные условия: график, маршруты, систему мотивации
- Собрали отзывы действующих сотрудников
Образ работодателя стал понятнее, доверие выросло, поток откликов восстановился.
Названия компаний не раскрываем по соглашению о конфиденциальности.
Что мы делаем
Наши проверенные способы улучшить репутацию работодателя
Сначала разбираемся с острой ситуацией: отзывом, рейтингом, персональными данными или негативом. После этого, если нужно, помогаем системно усилить HR-репутацию работодателя.
Удаляем или оспариваем негатив
Работаем с отзывами, которые нарушают правила площадок, содержат недостоверные сведения или персональные данные.
Показываем, что видят кандидаты
Смотрим выдачу, отзывы, рейтинги, карточки работодателя и упоминания.
Упаковываем сильные стороны
Помогаем руководителю и HR сформулировать, чем компания реально сильна: управление, рост, обучение, продукт, команда, стабильность.
Сравниваем с конкурентами
Разбираем HR-воронки конкурентов и показываем, какие смыслы раскрыты у них, но не раскрыты у вас.
Усиливаем доверие к работодателю
Помогаем оформить карточки, собрать актуальные отзывы, подготовить ответы и усилить восприятие компании.
Работаем с удержанием
Проводим опросы, собираем обратную связь и показываем точки роста для действующей команды.
Работаем с HH, Dream Job, Хабр Карьера, Антиджоб, Правда сотрудников, 2ГИС, Яндекс, Google и Telegram.
Тарифы
Стоимость работ зависит от масштаба задачи
Без предоплаты
Разовое удаление
25 000 ₽ / отзыв
Есть несколько конкретных отзывов о работодателе, которые нужно убрать.
- Присылаете → удаляем → проверяете → оплата
- Оплата только за результат
- Без абонентской платы
Регулярная репутация
от 75 000 ₽ / мес
С репутацией в целом порядок, нужно наращивать положительный имидж работодателя.
- Регулярная работа с отзывами и рейтингом
- Карточки на сайтах-отзовиках
- Истории от лица сотрудников, соцсети
- Упаковка смыслов и позиционирования
- Упаковка воронки найма
Антикризис
от 150 000 ₽ / проект
Уже идёт негативная ситуация, нужно срочно исправить и остановить.
- Экстренное реагирование
- Работа с волной негатива
- Юридическая защита
- Антикризисная стратегия и мониторинг
Честные границы
Что мы не обещаем и что действительно делаем
Не обещаем
- Не меняем систему мотивации вместо HR
- Не исправляем продукт и внутренние процессы
- Не придумываем несуществующие преимущества
- Не удаляем правдивые отзывы незаконными методами
Делаем
- Показываем, как вас видит рынок труда
- Убираем недостоверный и нарушающий правила негатив
- Раскрываем реальные сильные стороны
- Даём рекомендации по точкам роста
Вопросы
Частые вопросы
Законно ли удаление отзывов?
Да. Работаем только на легальных основаниях: жалоба от лица официального представителя, когда отзыв нарушает правила площадки, содержит недостоверные сведения, персональные данные или опубликован для искусственного занижения рейтинга. В штате есть юристы.
А если отзыв правдивый?
Правдивые отзывы мы не удаляем незаконными методами. Если проблема решена, помогаем договориться с автором или отвечаем публично и работаем с контекстом, чтобы единичный негатив не определял всю картину.
Сколько ждать результат по удалению?
От 3 до 21 дня в зависимости от площадки и пакета. Один отзыв по пакету «Старт» обычно занимает 3-10 дней. Точный срок фиксируем в договоре, оплата за удаление только за результат.
С какими площадками работаете?
HH, Dream Job, Хабр Карьера, Антиджоб, Правда сотрудников, otrudovsem, 2ГИС, выдача Google и Яндекса, Telegram-каналы и соцсети. Также можем провести аудит HR-репутации: показать, что видят кандидаты, и где теряется доверие. Если площадки нет в списке, спросите.
Вы меняете компанию изнутри?
Нет. Мы не меняем культуру, продукт, процессы и систему мотивации. Это зона руководителя и HR. Мы помогаем увидеть и структурировать реальные сильные стороны работодателя и профессионально донести их до рынка труда.
Начать просто
Покажите проблему, и мы дадим варианты решения
Пришлите ссылку на отзыв, карточку компании, публикацию или скриншот. Разберём ситуацию и подскажем:
- ✓ что можно удалить;
- ✓ что можно исправить;
- ✓ что влияет на решение кандидатов;
- ✓ какие шаги дадут результат быстрее всего.
Или оставьте контакт, напишем сами